Directivos, personalidad de éxito (1)
* Salud mental.
* Dan confianza.
* Optimismo.
* Toleran una buena cantidad de frustración.
* Les gusta sobresalir, el estatus y la autoridad.
* Tendencia a ser muy competitivos.
* Marcada orientación hacia las personas.
* Con frecuencia son extrovertidos, aunque esto no depende de la activad a la que se dediquen.
* Deseo de caer bien y ser respetados.
* Inclinación a a tener tacto y ser tomados en cuenta por los demás.
* Capacidad de presionar hacia la toma de decisión.
* Más sociables.
* Libres de presiones.
* Carecen de sentimientos de inferioridad y/o superioridad.
* Más centrados y menos neuróticos.
* Control de las emociones.
– Capacidad para evaluar los hechos (optando por los importantes).
– Llegan a una conclusión con relativa facilidad y rapidez.
* Amables y francos (con agudeza, sinceridad con las personas y honestidad).
– Poseen un manejo adecuado de tacto, diplomacia y habilidad para relaciones humanas.
* Actitudes positivas y de decisión firmes.
* Altos en iniciativa:
– Conforme es mayor el rango dentro de la organización, mayor tendrá que ser la calidad y el equilibrio (responsabilidad) en las iniciativas.
* Constancia.
* Confianza en sí mismo.
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Gabriel Martínez Navarrete
