Perfil del líder
* No excluye al competidor, sino que lo supera.
* Convence con el ejemplo, mas que con palabras.
* Es congruente con su proyecto de vida.
* Posee el tacto de vivir conforme con lo que los demás son y hacen.
* Sabe que sin los demás no puede hacer nada.
* Dirige. Esto implica contar con controles fiables y medibles del avance de cada proyecto.
* Aguza los sentidos en lo que concierne al prójimo:
— Problemas y necesidades:
+ Mantiene un aprecio genuino por la gente.
+ No juzga los puntos de vista, sino que procura verlos tan claramente como si fuesen propios.
— Piensa y hace pensar en aquello que puede querer el prójimo y cómo éste se puede sentir.
* Goza de un auténtico conocimiento de sí.
* Aprecia sus cualidades y conoce sus puntos débiles.
* Promueve valores: libertad, responsabilidad, lealtad, sinceridad, justicia, etc.
* Entiende la situación en que se halla.
* Distingue entre hechos y opiniones, es objetivo.
* Goza del sentido de dirección, sabe conducir a su gente; actúa con finalidad concreta.
* Es audaz. Posee el valor de actuar.
* Confía en sí mismo: sabe y vive que debe aprender de los errores, más que de los aciertos.
* Se acepta a sí mismo, y mantiene una autoimagen adecuada y realista.
* No lucha por ser “alguien”, sino que se esfuerza por ser él mismo, y hace de su persona lo mejor, orientada al servicio de los demás.
* Sabe que necesita unirse con otros –aunque no comparta con ellos sus convicciones-, para poder hacer -con los demás- lo que sí comparte.
* Reconoce que cada persona es única e irrepetible y acepta las diferencias y las consecuencias.
* Trabaja en equipo, procurando alcanzar el objetivo principal, apoyándose y sacando punta a las cualidades de sí mismo y de las de los miembros del grupo.
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Gabriel Martínez Navarrete
