Valores en el trabajo; algunos aspectos – 1
Lealtad
* La persona leal, lo es con la familia, con la empresa y con la sociedad.
* Hablar mal de una persona que esté o no esté presente, es una falta de lealtad para esta persona.
* Pertenencia es “ponerse la camiseta”, lo cual significa trabajar como si la empresa fuera de uno.
* El compromiso y la lealtad son recíprocos: de la persona hacia la organización y de ésta hacia la gente. Tú lleva a cabo tu parte.
* Compromiso significa solidaridad para con todos: colaboración, ayuda mutua…
* La unión hace la fuerza: Hoy por mí, mañana por ti.
* El empeño por conservar el buen ambiente es una manifestación de lealtad. Por esto declara la guerra al rumor, a la habladuría y al chisme.
* Al corregir, cuando sea necesario, házlo como te gustaría que lo hicieran contigo. Habla de forma directa y clara, pero con delicadeza.
Confianza:
* Sentir que se confía en uno es la motivación mayor que tiene la persona para llevar a cabo (y bien) su responsabilidad.
* La desconfianza genera ansiedad en uno mismo y mueve a la simulación.
* Es necesario confiar en la gente; pero simultáneamente se debe emprender una acción educativa bien pensada, para que todos sepan qué hacer y por qué hacerlo.
* Además de confiar en los demás, se precisa tener confiabilidad; es decir: ser digno de la confianza de los demás. Se logra haciendo bien el trabajo y viviendo con integridad personal.
* Hay que descubrir en los demás lo positivo que tienen, las posibilidades futuras, las capacidades que pueden desarrollar. Para esto conócelos bien, pon metas y confía en ellos.
* Confiar, comprender, disculpar y perdonar (olvidando la ofensa): son escalones de un mismo proceso.
* Ser compañeros es estar dispuesto a ayudar, cooperar, compartir, ser solidarios.
* Ser amigos supone, además, querer lo mejor para el otro y estar con ellos “en las duras y en las maduras”.
* Si tú mandas sobre alguien, debes lograr que haga las cosas por convicción y por compromiso personal, como consecuencia de los principios que quieren vivir. Por eso dirigir es educar.
* Cuando alguien defraude tu confianza, no pienses mal de esa persona: Mantén la confianza y redobla los esfuerzos de ayuda. Acabarás sacando lo mejor del otro.
…….
@NuevaVisionInfo
redaccion@diarionuevavision.com
Gabriel Martínez Navarrete
